下载后可任意编辑苏州全日制劳动合同通用版甲方: 乙方: 签订地点: 签订时间: 合同编号: 下载后可任意编辑苏州全日制劳动合同通用版 单位名称:住宅:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧张联系人:联系电话:风险提醒: 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资
如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工 11 个月的工资
二是,假如未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、规矩、规则规定,在遵循合法、公正、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商全都签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列种方式确定劳动合同期限
(一)有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止
并商定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止
风险提醒: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月
违反以上规定进行商定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金