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在激励干部担当作为专项教育大会上的讲话范文刚刚，通报了全市容错免责、不担当不作为等典型案例，传达了激励干部担当作为工作开展情况，通过这些案例和数据，我们能够深切地感受到×千方百计激励保护党员干部干事创业的良苦用心，以及旗帜鲜明推动常态化治理不担当不作为的恒心韧劲，对于全×广大党员干部来说，这既是一颗功效十足的“定心丸”，又是一剂恰到好处的“清醒剂”，一定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面，我再讲三点意见。一、提高政治站位，把激励干部担当作为摆在更加突出位置。(名称替换)曾深刻指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空”。所以，只有想方设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动和激发出来，我们的事业才有希望，我们的目标才能实现。激励干部担当作为是深化全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以(名称替换)为核心的(名称替换)把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持严的主基调不动摇，旗帜鲜明正风肃纪反腐，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，党内政治生活气象更新，党内政治生态更加清朗，党风政风明显改善。可以说管党治党越严，干部队伍的精神状态越好，干事创业的劲头越足，“严”的本质就是激励干部担当作为，“严”的主基调和营造干事创业氛围是辩证统一、相互促进的。我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，就是坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。进入新发展阶段，×立足×实际，科学审慎提出了“×”的战略部署，但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，新发展格局下区域发展态势深刻变化，区域竞争日趋激烈，不进则退、缓进亦退，创新转型迫在眉睫，高质量发展势在必行。成事之要，关键在人。这一切的前提和根本就在于全×是不是形成了干事创业的氛围，有没有激励广大党员干部担当作为。唯有如此，全×上下心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，一步一个脚印、一步一个台阶，宏伟目标方能如期实现。激励干部担当作为是加强干部队伍建设的重要任务。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。如果我们把那些只会吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起来了，势必会挫伤一大批干部的积极性；如果我们把那些一心为公、一贯表现良好偶然犯了小错的干部不分青红皂白地问责了，那这些干部势必会心生委屈、心有不甘；如果我们把那些受了处分的干部直接打入冷宫、永不录用，那这些干部势必会心灰意冷甚至是破罐破摔。所以，选什么人、用什么人、怎么用人，组织上能不能、会不会为担当者担当，极大程度地决定着干部干事创业的积极性，影响着干事创业氛围的形成，我们必须高度重视，用心用情答好这道“必答题”。二、履行主体责任，推动激励担当作为各项举措落到实处一分部署，九分落实。就激励干部担当作为工作，×召开过专门会议进行安排，×也出台了激励保护党员干部干事创业×等多份制度文件，这些政策力度非常大，可执行性也很强，我们必须原原本本学、认认真真学、反反复复学，真正吃透精神、把准导向、抓住关键，不折不扣地贯彻落实×的相关决策部署。规范选人用人。用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标。用什么样的干部，就会引导干部向哪个方向努力。要在一线岗位选拔干部，坚持在招商引资、项目建设、群众工作(名称替换)、征迁(名称替换)等急难险重的一线工作中发现干部、培养干部、任用干部，要通过挂职锻炼的方式，把一些优秀的年轻干部放到“吃劲”的基层岗位上去经历摔打、磨炼；要凭工作实绩选拔干部，真正把凭能力用干部、以实绩论英雄的导向落实下去，决不能干多干少一个样、干好干坏一个样，要看“干部关键时刻的表现”，考察干部在面临急难险重任务的时刻，能不能挺身而出、迎接挑战，有没有担当和能力。科学容错试错。(名称替换)指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。要划清“可容”与“不容”的界限，充分考虑犯错的出发点、性质、过程、后果等要素，在严格甄别“为公”与“为私”动机和严格区分“工作失误”与“违法违纪”性质的基础上...