下载后可任意编辑行政部专员岗位职责 行政部-行政专员/助理 金杜 北京市金杜律师事务所,King Wood,金杜,金杜律师,金杜律师事务所,金杜 岗位职责: 1. 负责办公室基础设施的完好性,包括家具、电器、装修,天天对办公室进行巡检,发觉问题准时处理; 2. 负责办公室公共区域设备设施的检查,发觉问题准时与物业沟通,并帮助物业完成修理保养工作; 3. 负责办公室消防平安的检查,确保通道畅通、设施完好; 4. 负责行政部固定资产的管理,包括家具、电器等; 5. 负责与物业的沟通,包括物业付款、空调加时、修理等工作; 6. 相关供给商的管理。 任职资历: 1. 大专以上学历; 2. 能娴熟使用办公软件,如能使用 CAD、Photoshop 更好; 3. 能收发英文邮件; 4. 中文撰写实力; 5. 相关数据统计分析实力; 6. 1-3 年大型企业相关工作阅历; 7. 供给商管理阅历; 8. 基础设施管理阅历; 9. 较强的语言表达实力和沟通实力; 10. 做事快速、快捷,不拖拉; 下载后可任意编辑 11 诚实、踏实、勇于担当责任。 篇 2:人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、根据集团进展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完美和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资历: 1、年龄 30 岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有 5 年以上人力资源管理工作阅历; 3、认识国家相关法律规矩和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 岗位职责: 1、根据集团进展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完美和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效考核、下载后可任意编辑聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资历: 1、年龄 30 岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有 5 年以上人力资源管理工作阅历; 3、认识国家相关法律规矩和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,...
