下载后可任意编辑装修公司规章制度范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑装修公司规则制度范本最新 第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。 其次条：员工录用 1、各部门应按项目用人方案录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署看法后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。 2、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度布置全体员工体检一次。 第三条：员工考核 1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的全部员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施方案、各部门工作方案及各项规则制度执行状况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。 3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核方法进行考核。 第四条：员工劳动合同的订立 1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业允诺书》 2、公司部门副职及以上员工合同期限普通为 2-3 年；业务骨干和一般员工合同期限普通为 1-2 年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为 3 个月。 3、被公司录用的员工，实行不超过 3 个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位法律规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作状况及表现提出看法，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。下载后可任意编辑 4、劳动合同内容包括： （1）劳动合同期限； （2）工作内容及要求； （3）劳动庇护和劳动条件； （4）劳动酬劳及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。员工工资于每月 18 日发放（遇节日可提前）提成与每月 20日发放； （5）法定社会保障（公司为工作 3 年以上员工办理养老、医疗、失业保险，并另文公布分离缴纳的工资基数。养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。员工应依法协作公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保的权力）； （6）工作时间与休息、休假； （7）劳动记律； （8）教导与培训； （9）...
