赴外学习考察人才工作的调查报告.doc

下载后可任意编辑赴外学习考察人才工作的调查报告下载后可任意编辑 根据县委安排，20xx 年 3 月下旬，县委组织部组织县委政研室、政府办、人力资源局、编委办一行 7 人赴安徽省 cf 县、四川省 jt 县，考察学习两地人才工作的做法和经验。现将学习考察情况报告如下： 一、两地人才工作的做法和经验 (一)cf 县 cf 县隶属于合肥市，1965 年由寿县、定东、肥东、肥西四县的边缘结合部划并而成，总面积 1922 平方公里，人口 78.99 万人，辖 15 个乡镇、1 个省级开发区。近年来，该县根据三年倍增，跻身十强，全面达小康的总体战略部署，致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变，大力实施人才强县战略，估计到 2024 年，全县人才资源总量达 6 万余人，年均增长 15%左右，人才密度达到 7.46%。cf 县人才工作的经验做法主要体现在以下五方面： 1.树立一个观念 cf 县委、县政府非常重视人才工作，牢固树立人才是第一资源、科技是第一生产力的观念，把人才资源当作区域经济进展的第一资源来培育和运用，把人才工作作为实现跻身安徽十强县奋斗目标的重要战略部署之一来抓。认为对人才的投入是一个区域经济进展最具远见和回报最高的投入。县委常委会每年专题讨论人才工作，县四大班子积极支持、参加人才工作的调研、座谈、慰问、培训等活动。数十位享受政府津贴人才、市县专业技术拔尖人才均有领导结对联系。县里时常召开人才工作调研、座谈会，邀请各级各类专家人才参加，征求意见、建议。 2.制定两类规划 cf 县根据中央和省市关于人才工作和人才队伍建设的总体要求，围绕加快进展、富民强县、融入合淮、与市俱进的进展思路，制定了关于专业人才和乡土人才引进、培育、使用、管理的科学规划。在广泛征求各方意见和猎取充分论证数据的基础上，邀请人才管理专家进行指导和把关，先后讨论制定了《关于加强人才工作和加快人才队伍建设若干问题的决定》、《cf 县 xx 人才进展规划》、《关于进一步加强人才工作的决定》、《关于加强我县农村适用人才队伍建设的意见》、《cf 县 26121 人才队伍建设工程实施意见》(2024 年至 2024下载后可任意编辑年，在全县建立 200 名党政正科级后备干部和 600 名副科级后备干部，结合一村一名大学生工程，建设培育 1000 名村级后备干部，引进培育 200 名本科以上的财政、金融、城镇规划等急需的专业性后备干部，培育 10000 名乡土...