下载后可任意编辑超市（管理）规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑超市（管理）规则制度通用版 一、考勤超市员工每月积分预定为 100 分，有违反规定的扣除相应分数，月末时积分在 90 分以上的给予优秀员工奖________元，积分在 80-90 分的给予良好员工奖________元
1、员工提前________分钟上岗，迟到________分钟以内，扣 1 分
________-________分钟扣 2 分
________-________分钟 4 分
2、有事应提前给领班或组长请假，并办理请假手续，经过允许方可请假
没有经过同意的，按旷工处理
(旷工一天不享受一个月的效益工资) 二、人事 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷
1、员工聘用本着择优录用的原则，试用期七天，是否录用由双方共同打算
录用的，在办理入职后一个月内，超市应与员工签订劳动合同，并办理相关的社保手续
2、员工辞职，应提前 30 天写书面申请，经组长领班部门经理同意，批准办完手续后方可离岗
三、服务态度 1、接待顾客应主动热烈，态度和气，因态度生硬与顾客发生争吵，被顾客投诉的扣 3 分
2、称量商品必需看称纸，计量商品人为作弊扣 20 分(好的当坏的秤;贵的当廉价的秤;称过的商品再往袋子里装;称重时缺斤少两;两个袋子秤完秤再倒到一个袋子里;称出的秤码商品和实际商品不符等状况，属于作弊行为) 3、带心情上岗耍性子发脾气扣 10 分
下载后可任意编辑 4、包庇违纪违规行为，哄骗管理人
