下载后可任意编辑采掘业劳动合同参考引言采掘业是指从地下或地表物质中实行有形矿产资源并进行加工、选矿和冶炼的行业，通常需要进行一系列的准备工作和矿区开发。由于采掘业的特别性质，员工的劳动环境和风险比较高，劳动关系的管理和维护非常重要，其中最核心的就是劳动合同。本文将提供一份采掘业劳动合同的参考，帮助企业法律规范劳动关系，保障员工的权益，确保企业的法律合规性。劳动合同编制基本准则1.确认当事人基本情况，包括单位名称、法定代表人或负责人姓名、地址、电话、邮箱等信息；2.确认用工人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、教育程度、职业资格等信息；3.确认用工人员的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、工资支付时间等信息；4.确认劳动合同的期限、试用期、解除条款、违约责任等事项；5.实行书面形式，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章；6.劳动合同必须在劳动者入职前签订并存档。下载后可任意编辑合同期限1.若雇佣期限为固定期限，劳动合同的期限最长不得超过三年；2.若雇佣期限为无固定期限，用人单位应当在劳动者入职前告知劳动者，并在劳动合同中明确约定；3.劳动合同到期前三十日，用人单位应当以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，但劳动合同不得三连签以上。试用期1.用人单位可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；2.试用期间，用人单位应当对劳动者进行考核，考核不合格的可以解除劳动合同；3.试用期满，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同并正式录用。工资和福利1.工资标准应当符合国家有关规定，并应当在劳动合同中明确约定；2.福利待遇应当根据国家有关规定和用人单位的实际情况，与劳动者签订补充协议或在劳动合同中明确约定；3.用人单位应当保障劳动者的社会保险权益，并及时缴纳劳动者的社会保险费用。下载后可任意编辑职业安全卫生1.用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品，并根据有关规定组织进行培训；2.用人单位应当建立职业卫生管理制度，定期对劳动场所和劳动过程进行检测和评估；3.用人单位应当合法使用职业卫生设施，保障劳动者的职业安全和健康。解除劳动合同1.用人单位需要解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定和法定程序办理解除手续，并依法支付劳动者经济补偿；2.劳动合同届满，双方当事人可以协商续签或解除劳动合同；3.双方当事人可以协商解除劳动合同，但应当遵循合同约定和法定程序，并依法支付经济补偿。总结以上内容是一份...
