人事档案审核工作指引人事档案审核工作，主要包括入职审核和任前审核。一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。根据人事档案内容的分类，每一类的审核要点如下：（一）履历材料履历材料由干部履历表组成。1999 年以前参加工作的，须有中央组织部制发的 1988 年版和 1999 年版《干部履历表》，1999 年以后参加工作的，须有 1999 年版《干部履历表》。对缺少此类材料的要按以下方法处理：1. 没有相应的 1988 年版、1999 年版《干部履历表》要尽量查找收集;2.1988 年版《干部履历表》确实找不到的，可以不再补充填写;3.缺 1999 年版《干部履历表》的，必须及时填写（1999 年以后参加工作的也必须补充填写）。补填 1999 年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整，逐项填写完成，必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。归档注意事项：员工在入职一个月内，填写最新的《干部履历表》，交干部监督处，由干部监督处审核后移交档案员。档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对，并根据其他材料判定信息填写的真实性，如不真实须返回本人修改，确认无误后盖章。（二）自传材料主要包括以下两种材料1.自传和属于自传性质的材料，包括以自传为主的履历或简历表；2. 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。归档注意事项：材料必须是本人撰写。（三）鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种：1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；2.鉴定材料（包括自我鉴定）；标题不是鉴定，内容属于鉴定性材料；3. 援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料；4. 培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料；5. 后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料；6. 定期考核材料、年度考核登记表。归档注意事项：后备干部材料由干部管理处在完成干部提拔后归档，考核材料由干部监督处在 3 月份集中归档。短期（半年以下）的总结材料可不归档。领导干部述职报告不归档。材料要有本人署名、形成时间，如是组织单位出具的考核材料，要有组织单位盖章。（四）学历、职称、培训、及反映科研学术水平的材料1. 学历学位材料学历学位材料一般自高中起形成，在审核时：一要注意完整性，一套完整的学历材料至少由报考登记表（报考书）学习成绩单（卡）、毕业生（学员...
