人事档案审核工作指引人事档案审核工作，主要包括入职审核和任前审核
一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核
根据人事档案内容的分类，每一类的审核要点如下：（一）履历材料履历材料由干部履历表组成
1999 年以前参加工作的，须有中央组织部制发的 1988 年版和 1999 年版《干部履历表》，1999 年以后参加工作的，须有 1999 年版《干部履历表》
对缺少此类材料的要按以下方法处理：1
没有相应的 1988 年版、1999 年版《干部履历表》要尽量查找收集;2
1988 年版《干部履历表》确实找不到的，可以不再补充填写;3
缺 1999 年版《干部履历表》的，必须及时填写（1999 年以后参加工作的也必须补充填写）
补填 1999 年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写
《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整，逐项填写完成，必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章
归档注意事项：员工在入职一个月内，填写最新的《干部履历表》，交干部监督处，由干部监督处审核后移交档案员
档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对，并根据其他材料判定信息填写的真实性，如不真实须返回本人修改，确认无误后盖章
（二）自传材料主要包括以下两种材料1
自传和属于自传性质的材料，包括以自传为主的履历或简历表；2
报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料
归档注意事项：材料必须是本人撰写
（三）鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种：1
重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；2
鉴定材料（包括自我鉴定）；标题不是鉴定，内容属于鉴定性材料；3
援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料；4
培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料；5
后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料；
