“讲党性、重品性、作表率”活动反思材料胡总书记在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”为新时期党员干部作风建设指明了方向。中组部、铁道部和路局就开展“讲党性、重品行、作表率”活动也做了具体部署和要求，我认为，这个重要举措，是以改革创新精神推动组织人事工作不断开拓创新、为和谐铁路建设提供组织人才保证的重要载体，是对组织人事部门的新期待和新要求。经过自己的认真学习和反思认为：作为一名基层共产党员、一名组织人事干部，只有把活动和要求落实到个人党性修养提高、融入到车站的运输安全、干部队伍稳定和持续发展中，这样才能从根本上转变思想作风，使组织人事工作更好地为党员、干部和各类人才服务。一、存在问题和不足结合自己的工作实际，通过总结反思发现在思想上、学习上、工作作风、开展批评和自我批评等方面存在着一些不足。1、思想观念缺乏开拓性。由于自己从事干部工作多年，在干部管理上观念上已经形成了固定模式，老套路、老传统的意识占据着主导地位，致使干部管理的新理念、新思想跟进不及，开拓创新意识不足，疲于流程式管理，缺乏创新式思考。2、学习不能持之以恒。多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但系统性和深入性上还有欠缺，有时松紧不一，致使自己对现代企业管理新知识、新思维掌握不多，了解不透，对和谐铁路发展战略的认识不足，没有充分认识到高速重载铁路发展的复杂性、先进性。此外，缺乏自觉学习意识。学习面较窄，与编组站有关业务学习偏多，其他的很少关注，缺乏把综合学习的责任和意识，没有一整套完整的个人学习计划。3、工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。如：五定三率任务方面，有时紧紧是完成任务就行，没有从大安全的角度出发，分析发现问题的关键性、倾向性问题，致使干部在安全管理上制订措施有时出现偏颇问题。此外，做事情、干工作有时只从自身业务或本部门业务出发，对上级第1页共12页做出的一些关系全局发展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但落实的不够彻底。4、履职能力和效能建设上存有差距。平时工作中，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但随大流的思想波动有时存在。工作循规蹈矩，按部就班，不求甚解，机械应付，在思维缜密、精益求精、办事效率、作用发挥等方面还存有一定差距。以上在思想、纪律、作风、表率等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是自己学的不深，探索的不积极，作的不到位，自己的党性观念和党性修养有差距。通过边学习、边检查、边交流，加之同志们的批评和帮助，我要正视问题，查找不足，向先进标准看齐，亮出党员牌子，干出模范样子，提高综合素质，适应形式需要。二、原因剖析针对以上工作中的不足，并通过学习，对照“讲党性、重品行、作表率”活动要求，进行了深刻的根源剖析。一是没冲破传统思想束缚。主要由于自己长期工作在一线基层单位，思想意识根植了一种惯性思维思想，认为理论学习没多大必要，只要抓好本职工作即可。基于这样的认识，对工作抓得较紧，对理论学习就有些放松，工作常常凭老经验、老办法，这是主要原因之一。二是融入中心的责任意识亟待加强。通过学习，确实对我启发很大，使我有了较深的感性认识：理论是行动的先导，意识决定行为，什么样的行动反映什么样的理论意识素养。特别是面对当前铁路发展的新情况、新问题和深层次的矛盾，不进行深入的理论学习，就无法弄清原因，就无法解决矛盾，对症下药，失去了发现问题和解决问题的敏锐性和鉴别力。三是服务意识还需增强。编组站干部工作非常辛苦，但管干部的干部不能怕辛苦，还要积极为广大干部职工服好务，为运输生产服好务。在日常生活中，我忽视了自我改造和党性锻炼，在思想上放松了对主观世界的改造，服务意识有所淡化，影响了部分工作的开展。四是对干部管理这门学科缺乏深入的研究。人力资源的合理配臵对任何企业来讲都是至关重要的。就车站而言，对如何配备合适的安全管理人力资源...
