下载后可任意编辑企业福利调研方案讨论背景企业作为一种组织形式，有着一定的责任和义务来关注员工的福利。福利政策不仅能够提高员工的满意度，同时也能够吸引并留住优秀的员工，提高生产力和绩效。因此，企业福利调研便成为非常重要的一项工作，通过了解员工对福利的需求和期望，企业能够更准确地制定适合员工的福利政策，提高员工福利水平，从而提高企业整体绩效。讨论目的本次企业福利调研旨在了解当前员工对公司福利的满意度和需求，为企业更好地制定福利政策提供有力依据。具体目的如下：1.探究当前员工福利政策的实际情况和满意度；2.了解员工对不同类型福利政策的需求和期望；3.定位企业在福利政策方面的优势和不足，为制定更加精准的福利政策提供参考依据。调研方法本次企业福利调研采纳问卷调查的方式进行。问卷由两部分组成，第一部分是询问员工对公司现有福利政策的满意度和建议，第二部分是为员工提供不同类型福利政策，让员工进行选择并给出理由。问卷的具体设置如下：下载后可任意编辑第一部分：满意度和建议1.总体满意度：请您给予公司现有福利政策的总体满意度打分，分数从 1-10 分，10 分为最高分。2.具体福利政策满意度：请您对以下具体福利政策进行打分，分数从 1-10 分，10 分为最高分：–社保福利（包括社会保险、公积金等）；–薪酬福利（包括基本工资、绩效奖金等）；–工作安排（包括休息时间、工作弹性等）；–奖惩制度（包括升职加薪、惩处措施等）；–健康管理（包括体检、健康讲座等）；–其他福利（请您在空格内填写具体福利项目）。3.对现有福利政策的建议：请您对现有福利政策提出修改、添加或删除的建议。第二部分：不同类型福利政策选择以下是不同类型的福利政策，请您从中选择您最需要的福利，并在理由栏目填写为什么需要这种福利。1.健康管理：A. 公司定期安排体检，B. 公司提供健康食品供员工选择，C. 公司提供健康讲座；2.休闲娱乐：A. 公司提供节假日旅游，B. 公司免费提供阅读书籍，C. 公司提供充足假期；下载后可任意编辑3.职业进展：A. 公司提供培训课程，B. 公司提供职业规划，C. 公司启动员工创新提供额外奖励。调研流程1.安排开会，制定调查计划及问卷；2.将问卷分发给员工，采纳匿名方式进行调查；3.将调查结果进行汇总和分析；4.制定福利政策制定方案。讨论结论根据问卷调查结果，我们发现：1.员工对公司现有福利政策总体较为满意，得分在 7 分以上；2.员工对社保福利和薪酬福利的...
