下载后可任意编辑内部转岗招聘方案背景为了满足公司内部员工的个人进展需求和岗位需求，同时优化公司员工组构，提升绩效效益，公司推出了内部转岗招聘方案。转岗招聘的条件和流程条件1.面对全公司员工，无论职级、岗位、工作年限等条件；2.在原本工作岗位上工作满 12 个月以上，且表现良好，无违纪、违法记录；3.在当前岗位进展受到瓶颈或存在进展前景不明确的情况下，有意愿寻求新的工作机会；4.有意向并符合目标岗位的岗位要求和必要的能力、经验等条件；5.签署公司内部转岗招聘协议。流程1.员工提出内部转岗申请，提交申请表和个人简历至人力资源部门；2.人力资源部门进行申请审核，初步筛选符合条件的员工；3.目标岗位主管审核符合条件员工的简历和面试结果，并决定是否安排面试；下载后可任意编辑4.符合条件员工进行目标岗位的面试及考核；5.转岗岗位与人力资源部门、目标岗位主管签署公司内部转岗招聘协议，并调整人员工作岗位。转岗后的待遇1.内部转岗员工应当签署调岗协议，在协议规定的调整期内，转岗员工工资、福利待遇与原工作岗位基本保持稳定，期满后，根据岗位工资及个人表现予以适当调整；2.转岗后，员工应当根据目标岗位需要参加岗位培训和考核，达到要求后方可正式上岗；3.转岗后，岗位责任及职责明确，应当按目标岗位指标考核，获得相应晋升空间，进展道路拓宽。总结内部转岗招聘方案是公司优化员工组构，发挥员工潜能，减少员工流失的重要机制，更好地利用公司内部人才资源。内部转岗招聘方案的实施既能够满足员工个人进展的需求，也能够保障公司的经营业绩。
