下载后可任意编辑劳动纠纷调解方案劳动纠纷是指因双方在劳动合同的履行过程中产生的纠纷。为了保护劳动者权益，减少因劳动纠纷而产生的悲剧性事件发生，我国制定了一系列的劳动法规，其中包括对劳动纠纷的调解、仲裁制度。本文将介绍劳动纠纷调解的有关法律法规、调解机构及调解程序等内容，以帮助相关职工更好地了解自身权益和维护合法权益。一、法律法规我国《劳动法》第四十二条○规定：“工人、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过人民调解、仲裁、诉讼等方法解决。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动争议中，人民调解是首选方式。调解人员应当遵循守法、公正、公平、合理、便捷、省时的原则，通过调解达成双方满意的协议。假如无法通过调解解决，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。二、调解机构1.人民调解委员会 人民调解委员会是政府设立的调解机构，可处理各种民间纠纷，包括劳动争议。工人可以向当地的人民调解委员会申请调解，调解委员会会派遣专业的调解员为双方提供调解服务。2.劳动争议调解机构 劳动争议调解机构是中介机构，专门处理劳动争议调解案件。这些机构由政府、地方人民政府或行业协会等设立，提供专业的仲裁调解服务。该机构具有较高的公信力和权威性，双方都可以通过劳动争议调解机构进行调解。下载后可任意编辑三、调解程序1.提交申请 当工人或人力资源社会保障部门认为劳动合同未能得到履行时，任一方或双方均可向所在地的人民调解委员会或劳动争议调解中心提出申请，申请应当注明劳动争议的事实和理由，以及主张的要求。2.开始调解 调解会议一般由三人组成，一名工会代表、一名企业代表和一名调解员负责主持调解。调解员会提供有关法律知识以及劳动市场的信息。调解程序无固定格式，调解会议一般不受时间限制，主要在于达成协议。3.达成协议 假如双方双方达成一致，调解员会编制一份协议，由各方当场签字或盖章，在会上宣读，证实协议已达成，并生效。假如双方无法达成一致，调解员会解除调解，相关当事人可以通过其他法律方式解决劳动纠纷。四、结语劳动纠纷调解是一种非常有效的方式，它既可以解决双方之间的矛盾，也能够保护工人、劳动者的各项权益。因此，当工人出现劳动纠纷时，应当首先考虑通过调解的方式解决纠纷。此外，要了解劳动法规，及时了解自身权益并维护自己的合法权益。
