下载后可任意编辑区县专项考核方案一、背景为了加强基层行政管理能力，提高区县行政服务质量和效率，促进地方经济社会进展，各级政府相继出台了一系列区县专项考核方案。这些考核方案主要针对各基层政府单位，如乡镇、街道、社区、公共服务中心等，对其服务态度、行政效率、人员素养、业务能力等方面进行综合评估，并对表现较好的进行奖励，对表现不佳的实行相应措施。二、考核要点1. 行政效能地方政府应当根据《行政效能考核办法》的要求，制定相应的考核标准和办法，根据基层政府单位的工作情况，从行政效率、服务质量、信息公开、廉政建设等方面进行考核。其中，行政效率是考核工作最重要的要点之一，包括各类行政审批、证明、备案、登记等行政服务项目的办理时限是否合规，是否存在滥用职权、违规操作等情况。2. 综合素养水平除了作为基层政府服务的提供部门，乡镇、社区、街道还需要承担许多其他的管理工作，比如基层组织建设、社会治安维稳、人口管理等。因此，对于责任制清楚、业务熟悉、管理能力强，执行力突出的基层工作人员应当给予相应奖励，而处理效率低、工作态度恶劣、违规违纪行为的工作人员必须要实行相应处罚措施。下载后可任意编辑3. 民生服务基层政府机构是我们日常生活中最直接的服务提供单位。因此，考核的重点应该放在民生服务方面，比如医疗卫生、教育、住房与安居等需要基层政府部门提供的服务。对于这些服务，应当以质量、覆盖、便捷度、服务态度等方面作为考核指标，督促基层机构落实便民利民政策，全力提高服务水平，让老百姓得到更好的照顾，增强对政府的信任。4. 经济社会进展地方政府是经济社会进展的主管单位。因此，对于促进基层经济社会进展，鼓舞当地企业家投资兴业，执行失业保险保障，督促法律规范土地使用，尽量减少劳动力流失等方面的情况，也将被纳入考核范畴之中。三、考核结果由于考核对象往往是行政机构或机关及其工作人员，因此考核结果往往是涉密机密性较高的内容，不宜进行过多公开。对于表现出色的基层政府部门和工作人员，应当给予相应的奖励，如晋升、聘任、加薪、表彰等，以表彰其优异表现并继续激发其工作积极性。对于表现不佳的基层政府部门和工作人员，应当实行相应的纠正措施，以督促其加强工作能力和素养，让基层政府更好地服务百姓，推动地方经济社会进展。四、结语区县专项考核方案是地方政府考核基层政府管理能力、绩效的重要工具，通过制定一系列的考核标准和办法，对基层政府机构...
