创建健康促进示范机关培训创建意义1通过机关成员的共同努力，为职工创造安全健康的工作环境，提供适宜的健康服务，全面提高职工健康素养水平。一、健康促进场所创建过程1.准备2.启动3.实施4.评估5.维持1.准备需求分析（政策、已有的资源、目标对象的健康需求）制定实施方案（目标明确，项目细化、措施具体，可量化考评）成立组织领导机构制定工作机制、工作制度、职责分工表预热的宣传造势2.启动召开全员参与的启动会把创建方案、各项制度向所有人员公布3.实施按照实施方案进行各项组织实施工作。按照评价指标体系，做好规定动作，同时也要做好自选动作。4.评估过程评估。效果评估。5.维持建立健康促进工作长效机制（制度和工作的长效机制）健康是人类永恒的最求，健康促进工作没有终点，只有逗号，没有句号。健康促进机关评价指标体系指标体系组织管理（20分）承诺倡导协调机制规章制度组织实施健康环境（20分）无烟环境自然环境人文环境健康活动（50分）健康服务主题活动建设效果（10分）目标人群评价一级指标二级指标健康促进机关评价指标体系（2016版）一、组织管理承诺倡导（5分）采取签署承诺书或印发文件等形式承诺建设健康促进机关（3分）召开全体职工大会，对全体职工发出倡议（2分）协调机制（5分）成立机关主要负责同志牵头的健康促进机关领导小组，明确职责分工（3分）每季度召开工作例会，讨论机关主要健康问题并提出应对措施（2分）规章制度（5分）将健康促进机关建设纳入机构年度工作计划（2分）制定促进职工健康的规章制度和措施。（每条1分，不超过3分）组织实施（5分）专人负责健康促进机关工作（1分）；每年接受一次健康促进培训（1分）有健康促进机关工作方案或计划（1分）；健康促进机关建设活动的文字、图片、实物资料齐全（1分）；有健康促进机关工作总结（1分）承诺书形式：签署承诺书或印发文件职工大会留存资料：职工大会照片、签到表、通知等。领导小组要求：成立领导小组，明确职责分工。方案等文件需采用正式形式。工作例会要求：每个季度召开。留存资料：会议记录、签到表、会议照片等。将健康促进机关纳入年度工作计划制定促进职工健康的规章制度和措施专人负责健康促进机关工作专人每年接受1次健康促进培训留存资料：培训通知、回执、课件、现场培训照片等。工作计划或方案、总结二、健康环境（20分）无烟环境（8分）机构办公室、卫生室、所属室外环境没有发现烟头或吸烟现象（3分）机构主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室有禁烟标志和健康提示（3分）机构内无烟草广告和促销（2分）自然环境（6分）环境整洁舒适、垃圾日产日清（2分）厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施（2分）职工食堂符合卫生要求，膳食结构合理（2分）人文环境（6分）给职工提供锻炼环境（2分）；提供阅读环境（2分）；对弱势群体有健康帮扶措施（2分）健康促进机关评价指标体系（2016版）无烟环境1、机构内公共场所、工作场所禁止吸烟。2、机构主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。3、机构内无烟草广告和促销。自然环境1、环境整洁舒适，垃圾日产日清。2、厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。3、职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。人文环境给职工提供锻炼环境。给职工提供阅读环境。对弱势群体有健康帮扶措施。健康促进机关评价指标体系三、健康活动（50分）健康服务（20分）设置卫生室或医务室，有专/兼职的卫生技术人员，有必需的医疗用品和急救用品（10分）；没有卫生室或医务室的，有专人接受急救和疾病预防知识培训（10分）每年组织一次体检（5分），每两年一次体检（3分）；根据结果，制定有针对性的健康管理计划或措施（5分）主题活动（30分）开展工间操，定期组织职工开展文体活动，如爬山、球类等（每开展一项得3分，最高10分）每年开展4次以上健康讲座，包括科学就医、合理膳食等（每开展一次得2.5分，最高10分）每年举办2次以健康为主题的集体活动，如健康知识竞赛等（每次5分，最高10分）健康服务设置卫生室或医务室，有专/兼职的卫生技术人员，有必需的医疗用品和急救用品。没有卫...
