XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司《2018 年培训方案及效果评估报告》一、培训方案及效果评估目的1． 確保培訓方案，包括計劃適用性，并滿足最新標準要求；2． 让员工充分认识并认同公司的要求；3． 让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长；4． 提升员工的 CSR、IETP、RBA 方面的知识，包括：勞工、健康安全、環境 、道德、管理體系等方面的政策；5． 培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平。二、培訓方案及計劃評估序號項目122017 年培訓計劃評估結果需要每年更新已經根據 RBA6.0 內容更新，并覆蓋 RBA6.0 所有章節，包括：勞工、計劃完成日期2018 年 12 月 30 日備注RBA 培训教材第 1 页 共 11 页健康安全、環境、道德和管理系統要求。3培訓方法內部：采用現場面對面培訓供應商：一年一次面對面現場培訓三、培训内容简介（一）、2018 年的职能部门培训实施概况为了改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工整体的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式 ,使新员工以最快的速度融入到公司环境和氛围，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标；同时加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提高工作效率；且提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗；提高員工的歸屬感，創造健康安全、舒適的工作環境，为公司进一步发展储备相关人才，各职能部门在计划进行以下培训，培训完成率 100%。行政部与营运部均参加了一些外部 CSR 方面的培训，利用外部资源的学习，提高个人知识的深度与广度。并学习了外部资源的好经验和新理念。同时，HR 全程负责培训计划和评估总结，职能部门专业培训明细如下：第 2 页 共 11 页2018 年 RBA 培训计划表序号123培训时间培训内容RBA 相关的法律法规条款解读工资工时与加班管理强迫劳动&隐私保护&保密管理&员工意见箱&保护检举人程序1.招聘要求（不得招童工；所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种；确保不会录用非自愿性或强迫性劳工）2.年龄身份验证2018 年 9 月份RBA 行为守则条款解读&急救知识员工代表选举程序员工申诉管理办法工资工时与加班管理强迫劳动&隐私保护&保密管理&员工意见箱&保护检举人程序纪律政策&奖惩管理&禁止歧视&自由结社全体员工各车间1H口试培训对象主管级以上培训室主管级以上主管级以上培...
