XXXXX 热电有限公司员工职业发展“双通道”建设实施方案第一章总则第一条 为加快实施人才强企战略，培养造就一支适应公司战略发展要求的高技术人才和高技能人才队伍，在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，建立和推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，依据《 XXXXX电力有限公司员工职业发展“双通道”建设实施细则》，制订本实施方案。第二条 根据加强“三支队伍”建设的总体要求，为专业技术人员和操作技能人员设计科学的职业发展通道，着力推动技术人才专业化、技能人才职业化发展，提高员工专业、专长、专注力，吸引、激励和留住优秀人才，实现员工个人目标和企业目标的双赢，为公司发展提供有力的人才支撑。第三条 基本原则（一）以人为本，注重实绩；（二）业内知名，同行认可；（三）双重通道，纵横贯通；（四）专业定位，互不兼职；（五）强化激励，动态管理；（六）重点带动，全面提升。第二章 通道设置第四条“双通道”是指在完善现有行政管理职务晋升发展通道体系的同时，建立专业技术与操作技能职位阶梯晋升发展通道体系，按照注重专业技术能力、操作技能和工作实绩的原则，向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜的原则，严格遴选、择优聘任、重点激励的原则，推动技术人才专业化，技能人才职业化发展。第五条 专业技术与操作技能发展通道设同向的两个通道：一是专业技术通道，二是操作技能通道。第六条 专业技术通道为：技术带头人；操作技能通道为：技能带头人、技能师。第七条 双通道互相贯通。可以跨通道晋升发展，鼓励专业技术与操作技能人员分别在专业技术通道、操作技能通道上成长为高技术人才、高技能人才，培养复合型人才。第八条 各通道不交叉任职。行政管理人员聘任技术技能职位后，原有行政管理职务不再兼任；技术技能人员聘任行政管理职务后，原有的技术技能职位不再兼任。第九条 专业技术通道核心专业、操作技能通道专业设置见附件 1。第三章管理职责第十条 人力资源部是“双通道”建设工作的归口管理部门。负责制定并实施“双通道”建设实施方案；负责组织技术带头人、技能带头人、技能师的评聘、报批、考核及管理工作。第十一条 各相关部门负责本部门专业技术带头人、技能带头人、技能师的申报、初审、上报及考核等工作。第四章评 聘第十二条 成立专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责审定审核通过的人选及评聘与考核工作中的重大事项。组长：成员：成立专业技...
