下载后可任意编辑年度薪酬调整方案背景作为一家快速进展的公司，我们深刻认识到员工是公司不可或缺的资源。为了更好地吸引、挽留和进展人才，提高员工的工作积极性和满意度，我们决定制定年度薪酬调整方案。调整原则薪酬调整的原则是公正、透明、科学，综合考虑员工的贡献、市场行情、公司财务状况等因素，合理确定薪酬增长幅度。调整幅度不得超过5%。调整范围本次薪酬调整的范围包括全公司所有在职员工。离职人员不在本次调整范围之内。调整时间本次薪酬调整将于每年年底进行。具体时间安排将在年度总结会上公布。调整方式薪酬调整的方式分别为基础薪资增长和绩效奖金发放两种。下载后可任意编辑基础薪资增长基础薪资是员工的主要薪酬，涉及到员工的生活品质和稳定性。本次调整将根据员工的绩效表现，根据以下规则进行调整：1.A+：5% ~ 7%(含)；2.A：4% ~ 6%(含)；3.B：2% ~ 4%(含)；4.C：1% ~ 2%(含)；5.D 及以下：不调整。绩效奖金发放绩效奖金是对员工的工作表现的一种奖励。本次调整将根据员工的绩效表现，根据以下规则进行调整：1.A+：15% ~ 20%(含)；2.A：10% ~ 15%(含)；3.B：5% ~ 10%(含)；4.C：3% ~ 5%(含)；5.D 及以下：不发放。补充说明1.本次薪酬调整方案需经公司高层领导审批，并在全公司范围内进行宣传解释；下载后可任意编辑2.员工绩效考核标准由公司根据实际情况制定，公正、透明；3.本次薪酬调整方案同时适用于实习生，但调整幅度相应缩小，最高幅度不得超过实习生基础薪资的 50%。结语公司将始终秉持公正、开放、透明的原则，不断优化薪酬制度，为员工提供最好的薪酬福利，共同打造和谐、稳定、共赢的进展环境。
