社会组织工作人员聘用和管理制度为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，特制定本聘用和管理制度
一、适用范围本制度适用于社会组织各管理层及基层岗位
二、聘用管理（一）招聘原则1、按需招聘：依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；2、鼓励推荐：通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才；3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准
（二）招聘分工1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统一组织进行；2、各用人部门应在人力资源部的组织协调下直接或间接参与招聘工作；3、人力资源部与用人部门具体分工如下：人力资源部负责：1）招聘策略策划；2）招聘计划的审核、具体实施与监督；3）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；4）新职工的岗前培训；用人部门负责：1）本部门招聘计划的拟定和实施；2）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；3）新职工的业务、工作能力培训、辅导
（三）招聘审批程序用人部门主管根据社会组织整体规划及业务需要提出招聘需求-》人力资源部审核，拟定招聘计划、方案-》总负责人审核批准-》人力资源部组织实施招聘
（四）招聘流程1、人员选拔程序简历筛选-》初试（人力资源部）-》复试（用人部门主管）-》资格审查-》录用办理手续（核心岗位人员需经总负责人亲自面试）2、对应聘者个人资料进行审查内容：1）《应聘人员登记表》；2）毕业证、学位证、各种职业资格证书；3）工作经历、家庭背景；4）最后一家企业离职证明
三、入职管理（一）入职资料接到人力资源部录用通知的人员，应按规定日期报到，并于报到当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料：1、本人身份证原件及复印件；2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其
