公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件 1——《公司任职薪金等级表》附件 2——《公司职位评估结果》附件 3——《————————————》附件 4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件 5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件 6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件 7——《公司利润分享计划实施细则》附件 8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件 9——《职员薪酬等级确认表 1》附件 10——《职员薪酬等级确认表 2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条本制度适用于华海总公司及其各地分公司与公司（以下简称公司）签定劳动合同的试用期职员、正式职员。华海总公司及其各地分公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。第七条出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。第二章薪酬结构第八条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利项。第九条公司职员薪酬结构明细表具体如下：人力总资本任职薪金详见附件 1绩效奖金月度奖金半年奖金津贴节日津贴补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险生育保险住房公积金年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际情况，任职薪金共分，每级分不同薪点（详见附件 1）。具体如下：国内业务部岗位名称薪资第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件 2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪...
