四川省 2016 年秋高等教育自学考试技能考试课程《人力资源管理》试卷姓名：______________班级：______________总分：_____________一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的()A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．再生性2.关于 PDCA 原则错误的是( )．．A.计划B.实施C.改正D.调整3.完整的工作分析人员组成有( )A.工作分析专家、主管和任职者C.工作分析专家和在岗人员B.主管人员和职员D.主管领导和任职者4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )A.绩效指标和薪酬等级C.绩效指标和工作规范B.工作描述和工作规范D.工作描述和薪酬等级5．组织制定人力资源规划的依据是( )A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境第 1 页6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是()A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘7．绩效具有哪些特征( )A．多维性、多因性、动态性 B．时限性、多因性、动态性C．得当性、多维性、多因性D．具体性、动态性、多维性8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )A.全部条件C.最低条件9．绩效管理的重心在于( )A．绩效考核 B．绩效比较C．绩效提升 D．绩效衡量10．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )A．性格与能力B．机遇与目标C．挫折与成功D．态度与行为11.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( )A.教育培训规划C.绩效管理规划B.职业生涯规划D.员工晋升规划B.最高条件D.选择性条件D．职业介绍机构12．培训中最普遍、最常见的方法是( )A．讲授法B．研讨法C．案例分析法 D．角色扮演法13．评价中心最大的特点是注重()第 2 页A．情景模拟B．面试C．纸笔测试D．心理溅量14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．工作说明书的核心是什么( )A．岗位责任 B．工作分析C．岗位的“事”和...
