.文件名称：人力资源管理制度01文件编号：HZYS-2012-HR-01受 控 号：页码：4 页版号日期201204管 理 文 件杭州亿视电子系统工程有限公司拟制：人力资源部日期： 2012 年 05 月 01 日审核：日期：批准：日期：.杭州亿视电子系统工程有限公司人事管理制度目录第一章 人力资源部门工作职责第二章 人力资源部人员配置结构第三章 人力资源部各岗位说明书第四章 招聘管理制度第五章 新员工入职规定第六章 试用期转正考核第七章 员工内部调动第八章 劳动合同订立、变更、续订第九章 员工离职第十章 薪资福利制度第十一章考勤第十二章绩效管理第十三章奖惩制度第十四章培训与发展第十五章职业生涯发展第十六章人事档案管理制度1杭州亿视电子系统工程有限公司人事管理制度第一章 人力资源部工作职责一、部门工作内容1负责制定公司人力资源规划；2负责公司人力资源管理制度的修订、实施；3负责公司组织架构优化设计与调整，分析工作流程，合理设制工作岗位控制人力资源成本；4负责公司招聘、劳动关系、员工关系的管理工作；5负责公司薪酬福利及社保工作；6负责公司员工教育培训工作；7负责公司员工绩效考核工作；8负责公司人力资源管理信息化工作；9负责指导并监督各部门的人力资源管理工作。二、部门职责1人力资源规划1.1根据公司的中长期发展战略，结合公司当前的人力资源状况，编制公司人力资源规划；1.2结合国家相关法律法规的要求，编制和修订公司劳动人力资源管理政策标准体系和管理制度，并组织相关部门实施；1.3负责企业核心价值观、使命和愿景、企业精神、企业经营理念的宣传、推广；1.4根据公司发展战略提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案；1.5根据人力资源规划，协同各部门每年进行人力资源调查，编制公司人力资源需求计划；1.6根据人力资源规划核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置及职责描述工作，合理配置劳动岗位控制人力资源总量；1.7负责人工成本预算与成本控制，减少人力资源成本的浪费或不足；2劳动关系2.1制定和完善集团公司员工手册；2.2协助公司员工的日常考勤管理和劳动纪律的监督检查；2.3负责员工劳动合同、社会保险、员工档案的办理、收集、整理、归档、保管、2杭州亿视电子系统工程有限公司人事管理制度查询等管理工作。为企业建立准确有效的员工档案信息库；2.4负责处理员工投诉，处理员工与企业的关系，关注员工动态，促进企业与员工，员工与员工沟通；2.5负责调查、了解员工对企业的意见的...
