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2024工资调整方案范本

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下载后可任意编辑2024 工资调整方案范本一、分配原则总公司根据“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资:总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资包括:1、职务工资;2、职务津贴;3、文明奖;4、住房公积金;5、护补;6、能源补贴;7、独生子女补贴;8、女同志卫生费;9、回补;10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。(2)岗位工资。根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设 4 级(每级____档),(见附件)。(3)考核奖:1、总公司全体成员实行月考核,每人每月满分为____分(只减分不加分),每分分值暂定为____元;2、考核办法另定;第 1 页共 6 页下载后可任意编辑3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额,以部门为单位统一发放考核奖。三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。2.寒暑假期间无实质性工作的,不发考核奖,效益奖发____%,上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的进展基金。4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定,报总公司审批后实施。2024 工资调整方案范本(二)近日,____发布通知,经____同意,印发《机关事业单位职业年金办法》。这个牵涉到____万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法,意味着我国养老“并轨”又向前推动了一步。那么,职业年金是什么,何时开始缴纳,____%缴费的比例意味着什么,钱又从哪里来呢。单位缴工资总额的____%个人缴____%“机关事业单位职业年金今年就会缴纳,与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障讨论所所长金维刚介绍。____《____机关事业单位工作人员养老保险制度改革____决定》明确提出,“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金”。“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用...

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