下载后可任意编辑2024 年人员教育培训制度目的：法律规范本公司的人员教育培训工作，提高本公司员工的质量管理意识与能力。依据：《药品经营质量管理法律规范》第 65 条，《药品经营质量管理法律规范实施细则》第 58 条。适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。责任：本公司各岗位人员对本制度的实施负责。内容：5.1 本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情况制定教育培训计划。5.2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。5.3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100％。5.4 本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门___的“专业技术人员继续教育”。5.5 本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。5.6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。5.7 质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。5.8 质量负责人每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。5.9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。 第 1 页共 5 页下载后可任意编辑2024 年人员物品车辆进出管理制度一、目的为了维护公司安全，加强对工作期间出入公司人员、物品、车辆的管理，明确工作期间出入公司的要求和流程，特制定本办法。二、 范围适用于出入公司人员、物品、车辆的管理。三、 职责 3.1 行政部：负责本办法制定、修改、废止之起草工作及出入核准；3.3 总经理：负责本办法制定、修改、废止之核准。四、定义无五、 人员出入管理制度 5.1 人员进入公司规定 5.1.1公司员工在进入公司大门时须佩带厂牌；无厂牌者需到保安处登记，当月累计超过三次不佩带厂者扣 5 元/次的负激励；公司员工上班期间离开公司的需到保安处登记或出示《人员放行条》；5.1.2所有外来人员进厂时在保安室将日期、单位名称、事由等信息登记注明；保安填写《来客业务接洽登记表》交给来访人员；5.1.3所有人员严禁赤膊、穿着怪异或衣冠不整者进入大门。否则，保安人员有权不予以进入；5.1.4骑自行车或者摩托进入大门的，下车推行，按要求把车停放在指定的车辆停放点停放...
