下载后可任意编辑2024 年公务员管理年度工作总结__年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩
一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推动
根据集中统一、高效法律规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)___局呈报的共计___名公务员登记、转正手续
(二)公务员年度考核严格法律规范
（范本）__年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机___务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计___个单位___名同志的考核
尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实
(三)公务员考录顺利实施
__年共___实施了政法干警招录培育体制改革试点班计划招录___名，实招___名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员计划名额___名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市___对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员___名的笔试前的相关工作
三次公考计划招录___名，已完成___人，总参考人数达___人次
为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，实行电脑抽签的方式产生承检医生
这样，既进一步严格法律规范了体检环节的操作程序，又避开了人为因素的影响
因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛___和好评
(四)事业单位参照管理登记全面开始
截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位___个，除___个单位已第 1 页共 15 页下载后可任意编辑
