下载后可任意编辑2024 年公司人事部助理转正工作总结人事部需要处理好每位员工的考勤工作，我公司的员工是使用指纹检测签到的。每位员工进公司时，需要进行指纹检测才能开启公司的大门。我们则是对这些指纹的按压时间进行统计。我公司规定员工需早上九点前到达公司并进行打卡签到。而下午六点下班，离开公司时再进行一次打卡。对于早上迟到的人员，在五分钟内的进行警告处理，累计三次警告则算一次迟到，而且第四次开始，就不再给予警告处分，而是直接进行迟到处分。迟到十五分钟，扣除半天工资，而对于迟到半个小时的人员，当天记做旷工处理。假如有特别事由的，可以提前向我们人事部打电话进行说明。对于忘记下班时打卡的人员，则是记做早退处理，同样是累计三次警告，再进行处罚。人员的考勤是一项很复杂的工作，我们不能错漏任何一名员工，也不能___任何员工。必须做到公正公平。每个月的考勤报表制作出来的时候，我都会将这些报表认真检查三次。确保没有遗漏一位员工。然后再进行统计整理，记录请假的员工。在进行员工工资的结算的时候。以每个月___天为标准，扣除请假天数，然后再计算迟到、早退的次数。将该员工当月工资划分成___份，乘以上班的天数，并加上该员工的绩效、奖金或是罚款等。我公司共有员工___余人，而工资的发放是在每月___、__号两天内进行的，所以我们有近半个月的时间对每位员工进行计算。虽然有些麻烦，但是时间还是非常充足的，但是我需要反复检查好各项数据，确保没有计算错误。人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，再交给部门经理进行审核，获得批准后才能进行交给财务部门发放工资。虽然有些累，但是我还是很喜爱在这工作的气氛。转正后，我也会继续努力工作，不骄不躁。第 1 页共 12 页下载后可任意编辑2024 年公司人事部员工个人工作总结范本根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。法律规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格___全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面⒈ 办理好各门店的证照并如期进行年审工作。⒉ 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。⒊ ...
