职工旅游疗休养管理制度范本 职工旅游疗休养管理制度 1 总则 为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。2 职责 2.1 公司党委。全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。 2.2 公司工会。牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。 2.3 工会办公室。负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。 2.4 各部门（关联公司）。负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。 2.5 各分工会（工会）。负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。3 管理要求 3.1 职工外出旅游疗休养条件 3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、安全生产标兵）和生产骨干，公司“16 8、246”优秀人才，运行岗位工作 10 年或检修岗位连续工作 15 年（生产部门），45 岁以上老职工、管理科室，服务岗位20 年以上工龄等符合条件的人员。 3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。 3.2 旅游疗休养时间和费用 3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为 10 至 15 天。 3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均 2000 元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。 3.3 外出旅游疗休养程序和规定 3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安排职工外出旅游疗休养。 3.3.2 职工外出旅游疗休养工作，公司工会根据公司各部门的生产，工作情况有计划，有安排、有组织的统一进行。 ——公司工会根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，（每年提出新路线）广泛征求职工意见，研究确定当年的旅游疗休养路线。 ——对职工确定的旅游疗休养线路，在旅行社保证服务的前提下，严格按公开、公平、公正的竞价原则，择优选择多家旅行社。 ——职工在外出旅游疗休养前，公司工会推荐多家旅行社，根据大多数职工意愿选择旅行社，并签订合同，办理相关外出疗休养手续。 ——每个团队指定旅游疗休养活动临时负责人，在旅游活动中代表公司工会行使职权，旅游中发生异议，以负责人意见为准，待疗休养结束返公司后工会办公...
