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公共部门人力资源开发与管理作业及答案

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《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和(C)。A 排他性B 赢利性C 非排他性D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是( B)。A 经济人假设B 自我实现人假设CX理论D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上,进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和(B)。A 行为激励实验B 群体实验C 个体实验D 行为惩罚实验4、( D)是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A 内部竞聘B 内部提拔C 工作轮换D 调用5、工作分析的最终成果是一份(C)。A 工作报告B 工作规范C 工作说明书D 工作描述6、( B)是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A 定向面试B 非定向面试C 半结构化面试D 压力面试7、“经济人”假设的观点基于(D)。A 性善论B 人类理性论C 中性论D 性恶论8、一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷的回收率不低于(A)。A 60%B 90%C 70%D 80%9、(D)是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A任务B 工作元素C 工作D 职责10、( C)是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。A 任职培训B 上岗引导C 在职培训D 离职培训11、根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是( A)。A 工作上的成就感B 晋升C 工资D 责任12、( D)是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A 招聘B甄选C 录用D 招募13、从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了(B)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A 控制式管理B 经验管理C 规范化管理D 人治管理14、 通过( A)可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A 绩效反馈和面谈B 绩效沟通C 绩效考评 D 绩效辅导15、(C)要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。A过程公平B 结果公平C 人际公平 D 外部公平16、(A)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A 持续沟通 B 实施绩效评价C 提供绩效反馈D 绩效改进指导17、作为一种常规性工具,(D)在人力资源...

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