公共部门人力资源管理形考任务三

不定项选择题30 题题目 1还未回答满分 2.00标记题目题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目 2还未回答满分 2.00标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 法律B. 意识形态C. 道德D. 风俗习惯题目 3还未回答满分 2.00标记题目题干我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A. 按需施教的原则B. 理论联系实际的原则C. 讲求实效的原则D. 学用一致的原则题目 4还未回答满分 2.00标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 三资企业B. 政府部门C. 第三部门D. 市场机制题目 5还未回答满分 2.00标记题目题干外附激励方式包括（）。A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏题目 6还未回答满分 2.00标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。A. 因素比较法B. 点数法C. 排序法D. 分类法题目 7还未回答满分 2.00标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织内部人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动题目 8还未回答满分 2.00标记题目题干中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。A. 荣誉激励B. 目标激励C. 情感激励D. 危机激励题目 9还未回答满分 2.00标记题目题干人才测评的方法包括（）。A. 面试B. 评价中心技术C. 笔试D. 心理测验题目 10还未回答满分 2.00标记题目题干人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的功利性D. 人力资本的可变性题目 11还未回答满分 2.00标记题目题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 某项任务或具体工作的人力资源规划D. 部门人力资源规划题目 12还未回答满分 2.00标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. ...