公共部门人力资源管理选择题及判断题-排版VIP专享

公共部门人力资源管理选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理23、从规 划的 性质看 ，公共 部门 人力资源 规划 可分为（ AB）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划D5、（ B ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论 25、（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法 6、第一个公认的现代人事管理部门──1902 年在（ B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国 30、（ D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 . D.人力资源市场 37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制F55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD）。性69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高56、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一资( D)的报酬。D.300%的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降个人平常表现的能力水平，与经G低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC）。 A.制度D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职差距。A.60％性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗 11、公共部门外务的公务员改任较低职务的任用行为61、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于部生态环境包括（ ABCD ）。A.政治制度 B.市场体制 C.劳71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公（ B）的类型 B.判断型评估动力与人口素质 D. 经济与技术环境 22、公共部门人力资源职的人员。其内容包括( ABCD)。...