2020-2022 年人力资源发展规划目录前 言 ............................................................................................................. 1第一章 人力资源现状及存在的问题....................................................... 2一、人力资源管理现状........................................................................ 2二、存在的主要问题............................................................................ 5（一）管理理念有待提升 ............................................................. 5（二）人员结构矛盾突出 ............................................................. 5（三）体制机制障碍显现 ............................................................. 6第二章 形势分析 ........................................................................................ 7一、开展人才强企，就要坚持“三个原则” .................................. 8二、落实人才强企，就要坚持“三个不动摇”.............................. 9三、实现人才强企，就要坚持“三个持续” .................................. 9第三章 发展思路与目标措施.................................................................... 9一、 聚焦一个中心.............................................................................. 9（一）分类别、定目标，协同企业战略 .................................... 9（二）分层次、抓重点，引导员工发展 ..................................10二、 创新两个理念............................................................................10（一）强引进，重培养，顺应由工转商 ..................................10（二）展个性，促竞争，融合相马赛马 ..................................10三、加速三个转化..............................................................................12（一）加速市场化........................................................................12（二）加速专业化........................................................................13（三）加速国际化........................................................................13四、紧抓四个...
