增员意愿启动课件VIP专享VIP免费

增员意愿启动529542观念决定行动思路决定出路3想增员吗？想！不想！不知道、、、、！4挣脱心灵的枷锁破除心中的困惑5一、增员困惑？---如何破解内容二、为什么要相信增员三、怎么增员6困惑一做单比增员容易，增员影响做单•应对关键点：1、没有增员拜访2、增员难度小于做单3、增员更是行善积德4、拜访客户只做了一件事7困惑二增员担心丢失自己的市场应对关键点：1、资源有限性2、专业局限性8困惑三因过去有人员流失，对增员没有信心应对关键点：1、流失是必然的，不能自我成长的人在什么单位也会流失2、流失与增员观念有关系3、流失与整体氛围有关系4、流失与育成系统有关系9困惑四自己都不知道干几天，不想再增员应对关键点：1、心态决定命运2、思想决定格局3、活在当下10困惑五增员付出太多，获得太少应对关键点：1、世界上任何财富都是先舍后得2、获得少是因为团队太小11困惑六感觉到业务员是低等公民，没有面子应对关键点：1、地位是拼搏出来的，不是别人施舍的2、社会的进步是创业者推动的3、寿险营销造就大批人才和富翁12困惑七认为自己没能力带好新人，增来怕对不起人应对关键点：1、任何人都是先有职位后有能力2、责任决定能力3、没有完美的个人，只有完美的团队13困惑八保险很难做，没人愿意卖保险。应对关键点：1、世界上没有容易的工作2、寿险营销是平民百姓的最后机会3、乐在工作14困惑九老百姓贫穷，买不起保险，增员进来也留不住应对关键点：1、穷人才最需要保险2、客户的观念是业务员的导向3、小单多了就是大单15给自己八个增员的好理由1、合作的好处2、增员是增加业绩的不二法门3、增员是借力，可以突破各禁区的业务4、增员带人可以使自己快速成长，更坚强工作5、增员生存（造林之山不会崩，增员之人不会垮）6、增员晋升7、增员造福8、增员源、元、缘、援、园、圆、远16走钢索的故事一位著名的冒险家将做全球性的直播表演—走过钢索穿越峡谷：第一次：冒险家问下面的观众：我能走过钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信。冒险家顺利的走过了钢索。第二次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛走钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信。冒险家蒙着眼睛顺利的走过了钢索。第三次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛同时背着我的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信吗？人们犹豫了一会，仍然回答：相信。冒险家蒙着眼睛、背着孩子走钢索穿过了峡谷。第四次：冒险家问下面的观众：你们有谁愿意将自己的孩子让我背着走钢索过峡谷？人们嘘声一片，没有人愿意？他们真的是相信吗？17主任催你增员经理催你增员激励案也在催你增员我们确实相信增员能给我们带来利益吗？推一推、动一动，你真的相信增员吗?18短暂的激情是不值钱的——马云19因为相信，所以行动。增员亦是如此！20为什么要相信增员？21孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后，却时常弹琴自娱，不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解，因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚，也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为什么你能治理得这么好？”子贱回答说：“你只靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力量来完成任务。”古人的故事—子贱放权22赚钱的四种方式•体力（汗流浃背、筋疲力尽）•脑力（冥思苦想、心力交瘁）•资本（家财万贯、一掷千金）•系统（群策群力、众星捧月）您愿意选择哪种方式？23我虽然没有钱、没有背景我虽然没有学历没钱没背景没学历，只有通过系统平台来实现梦想。选择系统，实现梦想！24晋升才能拥有自己的平台系统可以倍增我们的财富2502人员增员利益解条件1：增员1人，新人每月FYC3000元（钻石人力）。增员奖1年内：3000X18%X12个月=6480元26主管收入的组成•初佣•续佣•增员奖•钻石营业组•继续率奖金•新主任津贴•个人季度奖•养老补贴•管理津贴•小组年终奖•……27本组FYC调整后津贴比例C1C24200以下6%4200（含）-70008%4%7000(含)-1.5万12%1.5万(含)-3万15%3万(含)-5万18%5万及以上21%计算公式：主管直接管理津贴=（当月标准人力FYC×C1+非标准人力FYC×C2）×继续率系数C328...