下载后可任意编辑2024 年劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当根据下列基本程序请求解决：⑴ 双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。⑵ 调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。⑶ 仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议___申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，___即予受理；当事人假如要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。⑷ 法院审判程序。当事人假如对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。受理的范围和条件劳动争议___受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；下载后可任意编辑（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议___提出书面申请。仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员仔细批阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。（4）、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁___书之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，___书即发生法律效力；结案（1）、双方当事人领取___书，并结算仲裁费；（2）、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂可延长，但最多不超过三十天；（3）、仲裁庭填写结案审批表；（4）、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭可...
