下载后可任意编辑2024 年区劳动仲裁科工作总结范本法律规范仲裁机构做好争议处理积极推动劳动人事仲裁事业健康进展___年，在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.___县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新进展，创新工作方式方法，改善工作环境，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推动劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口，圆满完成上级工作部署，为建设和谐劳动关系，促进经济进展，构建和谐社会做出积极贡献.一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁___规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定，是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训，印制了宣传材料___多份，利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传，提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局___的各类业务培训，不断提高专兼职仲裁员的业务素养、工作能力和服务水平。二、健全机构，扎实开展工作1 七是加强与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，___和社会监督，树立良好社会形象。___年共受理劳动争议___件，处理___件，结案___％，案外调解___件，调解率___.___％。共鉴证劳动合同___份，解除备案___人，接待来访咨询___人次。下载后可任意编辑三、强化基础，推动基层调解工作坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解___第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解___，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足___实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推动新建单位、中小企业调解___建设。指导已建立的调解___运行法律规范化，工作常态化、作用明显化。共建立企业劳动争议调解___个，调解员___人，乡镇（街道）劳动争议调解___个，调解员___人。___年基层调解___共预防化解纠纷___件。企业劳动争议调解___调解员主要是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度一般为高中以上；乡镇（街道）调解___调解员主要是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度...
