下载后可任意编辑2024 年区环境卫生管理工作总结一、年工作情况今年来，__区环境卫生管理处紧跟区委、区政府的工作部署，对比__年《工作报告》的确定事项，深化开展创先争优，凝心聚力，主动创新，努力实现环卫作业机械化、日常管理精细化、城乡环卫一体化。在创建全国文明城市“三项测评”检查验收中，我处牢牢树立“一分决定成败、一失导致万无”的责任感，严防死守，出色的完成了任务，没有因环卫而丢分。在日常管理中，我处加强对五家作业公司的业务检查、考评、指导、协调、服务，做到城区___条主次干道保洁水平高质量、常态化，环卫基础设施维护及时化、合理化，收费管理全民化、主动化。截止__月__日，我处共开展各项业务检查考评___次，检查路段___条次、公厕___座次、垃圾站___座次，处理违规职工___人次;门店垃圾上门收集率达___%，清运、转__市生活垃圾___万车，约___万吨，达到日产日清的要求;维护、维修垃圾站___座次、公厕___座次、环卫车辆___台次、果皮箱___只次，确保设备设施正常运转;完成垃圾处理费征收任务___万元，占全年任务的___%，自来水水费代扣___万元，收费金额创历年新高。涌现出一大批典型的人和事，___名职工被市___局评为“先进工作者”，___名职工被区___局评为“优秀___员”，___名职工被区___局评为“优秀党务工作者”。单位连续三年被评为区政风行风工作“红旗单位”，等等。(一)抓作风，强队伍，努力提高环境卫生管理工作水平职工队伍是事业进展的基础，我处始终坚持着力培育一支业务过硬、作风优良、品德高尚的环卫队伍，实现“迎合新形势，适应新需求”的目标。第 1 页共 13 页下载后可任意编辑第一，开展年度绩效考核、岗位竞聘，强化“在其位，尽其责”意识。为提高管理人员的工作积极性，不等不靠，年初，根据__年初工作计划和年度绩效考核工作方案的要求，___召开了处年度绩效考核工作大会，全处___名机关管理人员进行了公开述职，评分排名。__月份，___开展了机关管理人员和收费人员岗位竞聘，全程邀请市___局、区监察局、区___局、区劳动___局等相关部门领导监督参加。通过公开、公平、公正竞争，提拔管理人员___名，淘汰收费人员___名，有效地增强了干部职工责任感和紧迫感。第二，开展各类学习，强化“勤于学习”意识。__-__月，积极___各类学习___次，学___的方针政策、重大会议精神、环境卫生管理法律法规及相关业务知识，做到工学相宜，以学促工，学习工作两不误、两促进。同时，___收费、...
