2024年医院人事部工作总结VIP专享

下载后可任意编辑2024 年医院人事部工作总结__年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的法律规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。___、__年__月__日，第___届优秀青年医学人材答辩会隆重进行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人__人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共___名青年医生参加了本次的答辩会，___位成功成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。__年共录用___位，其中硕士___名，本科___名;副主任___名，主治___名。4、多种情势进行人材培育。积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设进展的需要为条件，兼顾规划。继续加大的在职学历教育的力度。今年共有___人取得大专及以上毕业证书，其中硕士___人，本科___人，大专___人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院权威老师来我院进行考前辅导。有将近___名职员参加辅导班，___名报考交大在职讨论生，录用___名硕士、___名博士。5、做好了新职工进院工作。__月份将__年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，__月份对___名新职工进行了上岗前培训，培训内第 1 页共 6 页下载后可任意编辑容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。___、__年应届生招聘工作：我们在__月份上报了招聘计划，同时将__年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，___位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了《__年___交通大学医学院附属新华医...