市五职校工会慰问制度VIP免费

市五职校工会慰问制度为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。一、慰问情况及对象1.教职工遭遇重大灾难2.教职工本人或直系亲属去世3.教职工生病住院4.教职工结婚、退休5.教职工思想有情绪或家庭有矛盾6.教职工计划内生育7.职工分流、转岗、待岗或下岗8.离退休教师有特殊困难二、慰问标准1.教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。2.为教职工祝寿（50岁、60岁及以上）送生日蛋糕一只，子女（初中及以下），六一儿童节送牛奶一箱。3.教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。4.教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。5.教职工乔迁新居，工会予以祝贺，贺礼标准380元。6.教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。7.教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。8.教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。9.离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。10、教职工退休，纪念品500元以内。11.离休教师春节慰问金500元，退休教师春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品三、人员安排参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。第1页共3页本制度从二00七年九月一日起实施执行市五职校教育工会2007.8.26学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为400元。遇特大疾病视情况而定。3、内退教职工和离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为400元。4、对于因公负伤的教职工，视情况进行慰问。三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行400元慰问，由学校领导致悼词。2、在职职工如遇下列情况。在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须立即上门慰问，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金同样400元；学校工会负责发讣告并通过年级组代收教师礼金。丧假3天，根据政策按公假计算。4、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，并送上慰问金400元。补充说明。如果是在外地，则将慰问金打在其账户上。四、其他慰问：第2页共3页1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，休假2天（视为公假），由工会进行400元慰问。3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为500元。并每年进行一次欢送会。6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。7、学校离休干部、退休行政学校进行春节慰问。XX县区育才学校工会工会慰问教职工制度为了更好地履行好工会职能，充分发挥工会组织的职能作用；能更好地体现学校党政工对教职工的关心；创造一个和谐的教职工队伍。学校工会特制订慰问教职工制度：一、在职教职工在我校光荣退休的给予慰问金200元，或是同价值纪念品。二、在职教职工因病入住县级以上医院，学校领导及工会成员将专程探望，并送慰问金200元（或同等价值营养品）。三、凡在职教职工的父母、配偶病故，学校领导及工会成...