1 天坛煤业公司 岗位工资分配方案 为了最大限度的调动各岗位工的工作积极性和主动性，提高服务质量和服务水平，圆满完成公司停产期间的各种达标任务及做好产能升级工作，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的工资分配原则，特制定工资分配方案如下： 一、岗位工资分配方法 工资分配必须按照各个不同工作岗位制定合情合理的工资考核方案: 主要考核事项: 1.安全 2.质量效益 3.劳动纪律与工作职责 4环境卫生与设备管理等四个方面. 二、考核指标分配 安全 30%、质量效益 20%、劳动纪律与工作职责 20%、环境卫生与设备管理 30％ 三、工资考核办法 （1）、安全指标考核： 1、各岗位工作人员(本人)出现重伤事故，当月工资总额下浮 50%；上级和公司处罚除外. 2、各岗位工作人员(本人)出现轻伤事故，当月工资总额下浮 200元；上级和公司除处罚外. 2 3、各岗位工作人员(本人)出现违章操作一人次，取消当班岗位工资. （2）、职责考核： 1、机电队各个(岗位)硐室、监控室、门岗室、木料长 仓库.值班员：各岗位工作场所卫生检查(包括设备卫生)不合格，一次下浮岗位工资 10元；各消防器材摆放不整齐、不完善，一次下浮岗位工资 10元；各种记录不完善、不规范，每次下浮岗位工资 10元；脱岗离岗服务生产不及时、不全面，每次下浮岗位工资 20元；手指口述、岗位操作技术规程不熟练、不规范，每次下浮岗位工资 10元；冬季四防检查不合格，每次下浮岗位工资 20元；门岗室、木料场、仓库值班员因不负责任致使公司物资外流，除照价赔偿罚款外，取消当班工资；不能及时完成达标任务，每次下浮岗位工资 30元； 2、保卫人员： 保卫人员卫生区卫生检查不合格，一次下浮责任人岗位工资10元；各自责任区域出现物资丢失、物资损坏现象，按照物资进价赔偿，取消当班工资,公司不在处罚.各自责任区域出现突发事件，责任人不制止、不处理或处理不了不及时上报的，除处罚外，每次下浮岗位工资 20元；门岗值班员对外出车辆必须进行检查，发现一次不检查消除当班工资。不能及时完成领导交办的临时性任务，每次下浮岗位工资 30元； （3）、劳动纪律考核： 3 各地面岗位工请假必须报于延西副经理审批后方可离矿，各井下岗位工请假必须报经王宝玉副经理批准后方可离矿，无假条、假条审批不规范视为旷工；各岗位工出现迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗一次，每次下浮岗位工资 20元；空岗或旷工一次，每次下浮岗位工资 50元；井下工出现晚入井...
