煤矿职工思想调研报告 随 着 井 区 的 发 展 ， 新 鲜 血 液 也 随 之 不 断 注 入 其 中 。 为 了进 一 步 了 解 、掌握 35 岁以下青年职工的 思想状况， 促进 井区 各项工作的 顺利开展 ， 我们采取问卷的 形式对职工进 行了摸底调查。 本次调查共发 放调查问卷 200 份， 收回 182 份。根据问卷所提出的 问题进 行了 分类， 并逐类进 行了 分析， 结果如下： 第 一 部 分 基 本 情 况 本次调查对象为35 岁及以下井 区 在职职工， 在此次调查问卷中 ， 男性职工占 95.6%， 女性职工占 2.75%。 年龄段在20-25岁之 间的 占40.11%，25-30岁的 占33.52%，30-35岁的 占 24.73%， 可以说 80 后、90 后占了 很大一 部分比例。在这一 类职工群体中 ， 48.9%的 职工持中 专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的 有 17%，还有 13.7%的 知识程度在高中 以下；正式工与轮换工的 比例各占 45%， 仅有 3.3%为技术人员， 69.78%居于一 线， 大多未婚， 且工龄较短， 大部分在 5 年以下。 第 二 部 分 存 在 问 题 一 、职工的思想价值观取向： 思想价值的 取向是一 个职工对自身现有工作所持态度的 一 个 客 观 的 反 应 ， 是 驱 使 职 工 行 为 的 一 个 动 力 ， 在 本 次 调查 中 我 们 发 现 ， 职 工 的 思 想 道 德 和 价 值 观 念 较 以 前 有 了 较 大的 提 高 ， 但 仍 存 在 复 杂 性 、多元化的 特点， 在 职 工 中 ， 能将党与共产主义信念 紧密结合并始终坚持的 仅有38.46%， 而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的 工 作联系在 一 起的则占到将近 50%， 这说明现 在 的 青年职 工 群体的 一 些价 值 观已出现 偏差， 需加强教育， 使 其明白党的 性 质以 及自身所需要履行 的 义务。 随着时代的 进步， 一 些较 为 新潮的 物 质文 化也 逐 步涌现 ， 这些现 象 虽 然 对 职 工 的 思 想 理 念 会 有 一 定 影 响 ， 但 对 于职 工 群体中 那 些艰 苦 奋 斗 、开 拓 创 新的 精 神 却 没 造 成 一 点阻碍 ， 大 家 除 了 追 求 自身合法 利 益 外 ， 对 于 奉 献 意 识 、责 任 意识 和 社 会 适 应 能力 也 颇 为 推 崇 ，...
