照明行业的渠道品牌建设 2004 年是华强公司的学习年和执行年,为了使企业走上一条正规化的高速公路,华强引进了鹰雁团队作为企业的营销管理顾问,确定了商务部在公司各部门之中的主导地位
确立了以顾客作为核心功能以营销作为整体功能的组织架构
并在商务部实行经理负责制的完全授权
同时确定了新的大区经理、区域经理的薪资政策,明确了任务与责任
确定了商务代表——区域经理——大区经理——商务经理的层级管理模式
并强化了组织架构的服务意识 一、华强04 年营销状况分析 1、市场状况: 集中在大中心城市的总代理制度,产品走向为市内,低档工程,和周边县城调货
多数总代理对向周边其他地级城市的大力支持不屑一顾,致使很多的地级城市本身还是空白
2、产品状况: 品种繁多,但利润产品的赢利情况不清晰,没有市场的引导性
原来的主打产品现在的竞争优势已经不明显了,新开发的产品均为跟进品型
3、竞争状况:集中在大中型城市竞争,渠道交叉,同网络经营,引起残酷的价格战
促销仅仅停留在总代理这个层面上,还不能面对分销商和终端顾客
4、分销渠道:多集中在传统灯具、五金等渠道,日化等新渠道尚未开发
5、宏观环境状况: 大中型城市的消费档次普通提升,很多的华强原有分销商已不再将华强作为主推,而转向中档产品; 华强渐渐成为一些代理商、分销商的鸡助
总代理尽量避免下面的分销商做大,害怕分销商和公司直接合作
二、机会问题分析 1、机会:竞争对手集中在大中型城市销售,忽略了中小型地级市及县级市场,就公司本身来讲,空白区域较多
2、威胁:大中型城市的消费需求已明确表明,低档产品不再是主流
3、优势:产品齐全、价格低廉、知名度高
4、劣势:生产能力不够,营销服务差,新品不能领导市场潮流
2005 华强打造深度分销网络品牌 2005 年为华强营销服务年
在2005 年内将进一步加强渠道纵深发展深度分销,力争打造照明