附件 2： 燃气行业企业双重预防体系建设评估标准 考核指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 基本要求（80 分） 组织机构 （20 分） 1.燃气行业企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人（担任组长），分管负责人（担任副组长）及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人，全面负责燃气行业企业“两个体系”建设。分管负责人负责“两个体系”建设的具体开展实施。 2.燃气行业企业应明确燃气行业企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。 3.燃气行业企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。 1.未以正式文件明确建立燃气行业企业“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。 2.燃气行业企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2 分；燃气行业企业主要负责人未担任组长的，扣5 分。 3.未明确燃气行业企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，一项不符合扣2 分。 4.未制定“两个体系”建设实施方案的，扣5 分。“两个体系”建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣2 分。 5.燃气行业企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2 分。 否决项： 未建立“两个体系”组织机构，明确燃气行业企业主要负责人，分管负责人及各部查文件： 下发的成立“两个体系”建设组织领导机构的正式文件、安全生产责任制度。 查阅“两个体系”建设实施方案，并对照实际实施情况。 询问： 燃气行业企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。 考核指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不通过。 全员培训 （20 分） 1.燃气行业企业应制定“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员等。 2.根据“两个体系”建设的最新要求，应及时分层次、分阶段组织进行“两个体系”建设的培训，培训可以分为公司级培训、部门级培训、班组级培训等。 3.公司级、部门级培训结束须进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。 1.燃...
