考勤与加班管理制度一、目的为维护公司正常的工作秩序，加强考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围公司除副总级（不含副总级）以下员工的日常考勤与加班管理，均依照本规定执行。三、作息时间1、公司实行每周五天工作制，每日工作时间为：上午：8：00—12：00下午：13：00--17：002、部门经理以上（含经理）及技术研发中心的员工属弹性工作制，但必须满足每天8小时，超出部分不计加班（注：除双休、节假日及批准加班的加班单之外）。3、弹性工作制的员工在部门规定的核心工作时间（9：30-16：00）内必须在公司。4、凡国家规定的节假日为法定休假日。5、因工作需要安排加班的，以《加班申批单》的时间与打卡记录对应为准。四、考勤管理1、管理部门1.1人力资源部负责全公司的考勤管理。1.2考勤设备及资料由行人力资源统一归档管理。2、考勤统计与确认2.1 人力资源部在考勤机数据的基础上，结合各类考勤资料，在每月25号（节假日顺延）前出具公司员工月考勤总汇表，并以此为依据制作员工月工资表。2.2 对考勤统计情况有异议的员工，在每月22日内办理相关手续，超期将不予受理。2.3员工月考勤23日之后的两天（24日、25日）实际为公司预计为正常出勤，同时工资也是预算发放。若员工在23日之后出勤异常时，缺勤工资于下月减扣。3、打卡规定3.1公司除副总级（含副总级）以上人员不打卡之外，其他员工每天上、下班和加班都必须打卡记录考勤。3.2 员工因漏、忘打或未能打上考勤卡者，应于次日上午10点前，到人力资源部或前台填写《打卡异常》单，由本部门领导签字确认后，交人力资源部作为调整考勤记录的证明，否则作旷工处理。3.3 员工整天请假不得打卡。3.4 员工上班时间请假、调休外出或因公外出办事的，必须填写《请假单》、《调休单》或《外出单》，并由直属领导签字批准，自行打卡后方可离开公司。3.5 因临时安排外出工作，或因外出而未及时打卡的，须本部门负责人出具相关材料，若无法预知返回时间的，可在返回后出具相关的证明材料（必须出具起止时间，否则视 为无效 ）。员工因公出差 一 天（含）以上不能打卡的，应填写《出差 申 请单》，经 部门经 理及分管 领导同意 后方可出差 ，并在出差 前将《出差 申 请单》送 往 人力资源部记录。3.6打卡时因考勤设 备 无法识 别 而未打卡的，本人须在当 日及时到人办资源部办理指 纹 识 别 手续，超过 三 日未办理指 纹 识 别 手续者，以旷工处理。4...
