考勤与加班管理制度一、目的为维护公司正常的工作秩序，加强考勤管理，提高工作效率，特制定本制度
二、适用范围公司除副总级（不含副总级）以下员工的日常考勤与加班管理，均依照本规定执行
三、作息时间1、公司实行每周五天工作制，每日工作时间为：上午：8：00—12：00下午：13：00--17：002、部门经理以上（含经理）及技术研发中心的员工属弹性工作制，但必须满足每天8小时，超出部分不计加班（注：除双休、节假日及批准加班的加班单之外）
3、弹性工作制的员工在部门规定的核心工作时间（9：30-16：00）内必须在公司
4、凡国家规定的节假日为法定休假日
5、因工作需要安排加班的，以《加班申批单》的时间与打卡记录对应为准
四、考勤管理1、管理部门1
1人力资源部负责全公司的考勤管理
2考勤设备及资料由行人力资源统一归档管理
2、考勤统计与确认2
1 人力资源部在考勤机数据的基础上，结合各类考勤资料，在每月25号（节假日顺延）前出具公司员工月考勤总汇表，并以此为依据制作员工月工资表
2 对考勤统计情况有异议的员工，在每月22日内办理相关手续，超期将不予受理
3员工月考勤23日之后的两天（24日、25日）实际为公司预计为正常出勤，同时工资也是预算发放
若员工在23日之后出勤异常时，缺勤工资于下月减扣
3、打卡规定3
1公司除副总级（含副总级）以上人员不打卡之外，其他员工每天上、下班和加班都必须打卡记录考勤
2 员工因漏、忘打或未能打上考勤卡者，应于次日上午10点前，到人力资源部或前台填写《打卡异常》单，由本部门领导签字确认后，交人力资源部作为调整考勤记录的证明，否则作旷工处理
3 员工整天请假不得打卡
4 员工上班时间请假、调休外出或因公外出办事的，必须填写《请假单》、《调休单》或《外出单》，并由直属领导签字批准，自行打卡后方可离开公司
5 因临时安排外出工
