猎头公司工作全过程 委托猎头公司招聘有那些好处
一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系
并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标
二、猎头招聘比一般招聘更准确
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少
而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险
三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲
流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误
如何选择猎头公司
现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争
企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径
但是，猎头行业在国内的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐
很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司
二、要了解猎头公司擅长的领域 猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通
客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的
