创建学习型组织活动方案随着企业改革的逐步深入，以往单一的以教为主的学习方式已不能适应职工日益增长的求知欲的要求，为使职工顺应大形势下职工素质工程的需求，积极投身于改革的洪流之中，营造全员学习、终身学习，工作学习化、学习工作化的良好氛围，从而促使自身素质和工作能力的提高，根据矿要求，结合“三百工程”的实施和工作实际。特制定本实施方案：一、创建学习型组织管理机构与职责：（一）组织机构：组长：XXX副组长：各支委、党小组组长（二）职责与分工领导组长职责：负责研究、制定、指导督促并组织实施创建计划，整体把握，具体落实，保证创建学习型组织顺利开展，实现创建目标。副组长职责：负责组织具体事务，包括学习内容的确定，学习纪律的监督，学习方式的操作和整改，组织各项劳动竞赛和有利于职工身心健康的文娱活动。专职技术人员职责：负责制定每月学习计划和目标，并及时公布，对职工的学习及时给予指导，答复职工提出的问题，定期组织职工进行考试，建立职工登记表，并根据每月的学习计划，负责组织职工进行学习，并完成领导组下达的临时性学习任务。二、创建工作思路：保持一种作风，明确有一个愿景，提高两项能力，创新两种形式。保持一种作风——即保持队组成员不怕吃苦，勇攀高峰的开拓作风。明确一个愿景——建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队伍提高两项能力——即提高全体职工的工作能力和超强的工作执力。创新两种形式——即创新学习形式和参学形式。三、创建理念：在工作中学习，在学习中提高，在提高中超越四、创建学习型组织工作目标：1、通过创建学习型组织，全体职工能够熟练掌握，本职岗位的操作能力。2、职工知识全面化（全面化是指包括历史、文学、政治、经济、军事、科学以及网络在内的各类知识）3、一半以上职工拥有第二技能（不同工种的技术能力）。4、全体职工参与各类知识的普及活动。五、创建学习型组织的重点工作1、建立定期的研究、检查、督促制度.2、配备专职技术人员来担任专职学习组织的学习指导.3、制定严格的学习制度.4、建立职工素质状况登记表.5、成立多种兴趣和技能小组.6、制定积极有效的中、长期人才培养规划.7、针对型地创建学习专栏.8、制定本队的学习计划和目标,并及时督促职工建立个人的学习计划和目标.9、为学习提供学习场所,完善学习设施.10、建立本支部的学习网络机制,和矿有关部门协商解决.11、建立学习激励办法,并建立优秀人才...
