设计薪酬管理制度第一章总则第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。第三条 公司实行设计岗位等级工资制，根据岗位、设计级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。第四条 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。第五条 公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。第六条 公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福利三大部分构成，其中（1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。（2）绩效工资包括：提成奖。（3）福利包括：工龄工资、学历工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所得税。第二章基本工资管理第七条 基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置五级基本工资档位。各岗位级别所需技能要求如下：项目总工：负责联系项目，及项目进展过程中与业主洽谈及合同签订。熟悉项目1的每道工序，合理组织人员，保证项目保质保量的完成。对所做项目后期设计费用的跟踪及催收。高级设计师：熟练掌握桥梁设计软件，及现行行业所运用的技术规范。能独自负责中小桥的施工图编制与预算。中级设计师：熟练掌握公路、市政道路所需设计软件及现行行业所运用的技术规范及图集。能独自负责三、四级公路及城市支路的施工图编制。初级设计师：熟练掌握公路、市政道路所需设计软件及现行行业所运用的技术规范及图集。能独自负责四级公路的施工图编制，及能够协助他人完成市政道路的施工图编制。设计师助理：熟练掌握四级公路设计基本流程，纬地等相关设计软件的使用，以及外业测量方法和测量仪器 RTK 的使用。辅助他人完成项目四级公路的施工图编制。岗位级别一级二级三级四级五级第八条 设计岗位等级月工资表：根据设计员工个人的岗位级别、工作年限、学历背景、设计专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。第九条 职位津贴：根据设计员工岗位级别给予相应的职位津贴。2适用范围项目总工高级设计师中级设计师初级设计师设计师助理基本工资（单位：元）4000+3000-40002...
