下载后可任意编辑2024 年工会集体协商工作总结根据《___开展工资___协商"百日攻坚"行动___》(川工发〔__〕__号)和《__市___开展工资___协商"百日攻坚"行动___》(攀总工发〔__〕__号)文件精神，区总工会于__月初至__月底在全区企业中开展工资___协商"百日攻坚"行动，在区总工会的高度重视、精心___部署下，在西区各企业工会负责人和企业主的大力配合与支持下，按时完成了市总工会下达的目标任务
西区总工会下属企业工会基本情况:西区总工会下属企业工会___原有___家，其中:国有控股企业工会___家，中外资合资企业工会___家，非公企业工会有___家
由于西区大部分企业属于中小型企业，规模小，人员少，一些中小企业受金融危机的影响停产，据区总工会、区进展和改革局、区劳动和社会保障局摸底调查，现有国有控股企业工会___家，中外合资企业工会___家，非公企业工会___家
现将开展工资___协商工作情况总结如下:一、召开会议进行安排部署
年初，根据省、市总工会的安排，区总工会专门召开了企业工会主席会，在会上对开展工资___协商工作进行了具体安排部署，同时根据开展此项工作的具体操作程序，对参会的___名企业工会主席进行了现场培训
会前考虑到一些非公企业工会向企业行政发出要约有一定的困难，区总工会讨论决定发出要约确有困难的企业，要约书由区总工会代为发出，以此保证要约的复函率，使下一步工作得以顺利进行
二、安排工作人员和工资协商指导员到企业对开展此项工作进行指导
在一些规模较小的企业，虽然成立了工会但是企业主怕麻烦，不同意在本企业开展工资___协商工作，区总工会根据这种情况，一方面由区总工会安派工作人员和工资协商指导员直接与企业进行谈判，保证《工资___协议》的顺利签订
另一方面，一些企业工会谈判代表有顾虑，存在不敢谈的情况，还有些企业工会对开展工资___协商工作第
