试析现代企业在招聘面试中存在的问题及其对策 目 录 一、绪论 ................................................. 1 二、面试在现代企业招聘中的地位和作用 ..................... 1 三、现代企业在招聘面试中存在的问题 ....................... 2 （一）实施程序不规范 ............................................ 2 （二）面试考官缺乏面试技巧 ...................................... 3 1.面试官没有用足够的时间对应聘者进行充分考核 ................ 3 2.面试官向应聘者传递有误导作用的信息 ........................ 3 3.把求职者的工作经历等同于能力 .............................. 4 4.忽略应聘者的工作动机 ...................................... 4 5.面试记录不及时、不全面 .................................... 4 （三）面试考官受心理因素的影响 .................................. 4 1.首因效应 .................................................. 4 2.晕轮效应 .................................................. 4 3.定势效应 .................................................. 5 4.反差效应 .................................................. 5 5.趋中效应 .................................................. 5 （四）侵犯隐私与歧视 ............................................ 6 四、解决招聘面试过程中存在问题的对策 ..................... 6 （一）构建完善的面试流程 ........................................ 6 1.面试的准备阶段 ............................................ 7 （1）面试考官的选择和培训 ................................... 7 （2）对职位和应聘者进行分析 ................................. 7 （3）设计面试提纲和问题 ..................................... 8 （4）制定面试方案 ........................................... 8 2.面试的实施阶段 ............................................ 9 3.面试的评估反馈阶段 ....................................... 10 （1）分析和评价面试结果 .................................... 10 试析现代企业在招聘面试中存在的问题及其对策 （2）面试结果反馈 .......................................... 10 （二）提高面试考...
