下载后可任意编辑2024 年工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度煤矿安全质量标准化工作是搞好安全生产的重要基础，是建立安全生产长效机制的根本途径。为进一步改善安全标准化工作，不断提高矿井安全质量标准化等级，保证职工的收入稳定增长，现特制定工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度。一、安全质量标准化等级分为两级：一级质量标准化矿井和二级质量标准化矿井。二、努力达到二级质量标准化矿井，力争达到一级质量标准化矿井。三、安全质量标准化矿井必须与工资总额挂钩。四、每月从工资总额中提取出___%用于质量标准化的奖惩。达到一级质量标准化矿井奖工资总额的___%，达不到一级质量标准化矿井罚工资总额的___%。达到二级质量标准化矿井奖工资总额的___%，达不到二级质量标准化矿井，罚工资总额的___%.五、安全质量标准化的的考核工作由调度室考核。调度室必须派专人负责次项工作。六、对每次的考核结果必须及时记录，公布，并根据具体情况对达标科室和有突出贡献的人员进行奖励，对没有达标的科室及不积极主动的人员进行处罚。七、每月由分管质量标准化的分管矿长主持，___相关科室对矿井的各个小项进行打分并记录存档，作为评先的条件之一。2024 年工资管理制度篇一：薪酬管理制度薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据 1.1 目的第 1 页共 16 页下载后可任意编辑（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同___企业进展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推动公司进展战略的实现。1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长...
