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2024年市卫生局年度人才工作总结报告

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下载后可任意编辑2024 年市卫生局年度人才工作总结报告__年,在市委、市政府的正确领导和关怀下,我市卫生人才工作紧紧围绕卫生事业进展的需要,以进展为主题,以人才队伍建设为中心,积极实施人才兴医战略,紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节,进一步提高医疗队伍整体水平,提升业务素养和管理水平。现将今年卫生人才工作情况总结如下:一、基本情况截止__年__月底,我市卫生系统共有干部职工___人,医疗卫生单位在职职工___人,其中专业技术人员___人,占干部职工总数的___%。在专业技术人员中,讨论生___人,占___%,大学本科___人,占___%,大学专科___人,占___%,中专及高中___人,占___%;高级职称___人,占___%,中级职称___人,占___%,初级职称___人,占___%。工勤人员___人。年龄状况为:___岁及以下___人,___岁___人,___岁___人,___岁___人,___岁以上___人。二、主要做法及取得的成效(一)机制创新,引、育人才。人才引进作为卫生事业进展的基础,是卫生人才工作的重中之中。我们结合各卫生单位实际,广泛吸纳借鉴先进经验,着力创新人才建设的机制,夯实了人才兴医战略的基石。一是创新“五湖四海”引人才机制。牢固树立人才不问出处,不论身份的理念。制定“人才引进实施办法”,出台人才引进鼓舞政策,对引进取得硕士学位的学科带头人及重点专科人才,提供租赁住房、补助金,并在科研、课题申报等方面给予大力支持;对招聘录用的硕士讨论生,除提供必要的工作环境和条件外,优先考虑课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习,参加国内外学术活动,协助安排配偶招录聘用,每月发放补助金。今年__月,由党组书记、局长挂帅,由分管党组副书记、副局长带队,到___、宜昌等地招募人才,全系统计划招聘___个工作岗位,报名人数___人,__月,对符合参加笔试面试第 1 页共 9 页下载后可任意编辑条件的___名考生进行了公开招聘考试,择优录用___人,其中本科___人,专科___人。近年来,各医疗单位先后引进重点专科人才、急需专业人才、学科带头人 100人,招聘录用硕士毕业生___名,大学本科毕业生___名,极大充实了卫生系统的人才队伍。二是创新“千方百计”育人才机制。出台“人才成长计划”,明确人才培育的目标和举措。实施“走出去、请进来”战略,定期选派人员到大专院校进修深造,驻上级医院跟班学习;积极开展“传帮带”和学科竞赛活动,鼓舞医务人员参加继续培训。依托继续医学教育和省市级卫生人才培育项目,积极开展市...

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