下载后可任意编辑2024 年市卫生局年度人才工作总结报告__年，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕卫生事业进展的需要，以进展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素养和管理水平。现将今年卫生人才工作情况总结如下:一、基本情况截止__年__月底，我市卫生系统共有干部职工___人，医疗卫生单位在职职工___人，其中专业技术人员___人，占干部职工总数的___%。在专业技术人员中，讨论生___人，占___%，大学本科___人，占___%，大学专科___人，占___%，中专及高中___人，占___%;高级职称___人，占___%，中级职称___人，占___%，初级职称___人，占___%。工勤人员___人。年龄状况为:___岁及以下___人，___岁___人，___岁___人，___岁___人，___岁以上___人。二、主要做法及取得的成效(一)机制创新，引、育人才。人才引进作为卫生事业进展的基础，是卫生人才工作的重中之中。我们结合各卫生单位实际，广泛吸纳借鉴先进经验，着力创新人才建设的机制，夯实了人才兴医战略的基石。一是创新“五湖四海”引人才机制。牢固树立人才不问出处，不论身份的理念。制定“人才引进实施办法”，出台人才引进鼓舞政策，对引进取得硕士学位的学科带头人及重点专科人才，提供租赁住房、补助金，并在科研、课题申报等方面给予大力支持;对招聘录用的硕士讨论生，除提供必要的工作环境和条件外，优先考虑课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习，参加国内外学术活动，协助安排配偶招录聘用，每月发放补助金。今年__月，由党组书记、局长挂帅，由分管党组副书记、副局长带队，到___、宜昌等地招募人才，全系统计划招聘___个工作岗位，报名人数___人，__月，对符合参加笔试面试第 1 页共 9 页下载后可任意编辑条件的___名考生进行了公开招聘考试，择优录用___人，其中本科___人，专科___人。近年来，各医疗单位先后引进重点专科人才、急需专业人才、学科带头人 100人，招聘录用硕士毕业生___名，大学本科毕业生___名，极大充实了卫生系统的人才队伍。二是创新“千方百计”育人才机制。出台“人才成长计划”，明确人才培育的目标和举措。实施“走出去、请进来”战略，定期选派人员到大专院校进修深造，驻上级医院跟班学习;积极开展“传帮带”和学科竞赛活动，鼓舞医务人员参加继续培训。依托继续医学教育和省市级卫生人才培育项目，积极开展市...
