下载后可任意编辑2024 年市国税局年度人事教育工作总结___年是___市___与___湾新区国税局分设后的第一年。今年以来，我局人事教育工作积极发挥保障与推动作用，为变革之年各项工作的顺利开展奠定了良好基础。具体来说，我局人事教育工作紧紧围绕完善税收职能，从建立导向性国税文化体系、艺术性领导管理体系、系统性效能建设体系、针对性干部激励体系、层级性分类管理体系、有效性教育培训体系、包容性开放互动体系、有用性管理制度体系八个方面加大工作力度，各项工作取得了显著的成绩。现将有关情况总结如下：一、以“阳光穗悦”为品牌，初步建立了导向性国税文化体系文化是一切工作的先导，在局党组的正确领导下，人事教育部门在“和悦”文化建设的基础上，着力推动“阳光穗悦”服务品牌建设，并以“阳光穗悦和谐共赢”为文化口号，使国税文化融入地方经济社会进展潮流，扎根地方经济文化进展沃土，从代表政府强制、无偿、固定征收税款转为遵循税法前提下，以服务提倡与纳税人形成“和谐共赢”的互动氛围，协助做好了社会财宝在政府与纳税人之间的合理分配，以优质服务推动经济社会又好又快进展。通过拍摄“阳光穗悦和谐共赢”文化宣传片，以及组建各类文体兴趣小组开展休闲登山、读书沙龙等各类文体兴趣活动，为“阳光穗悦”服务品牌建设营造了良好的氛围，推动“阳光穗悦”服务品牌建设实现了从初创雏形到搭建载体平台的跨越。在此基础上，人事教育部门不断完善平台载体，以“阳光穗悦”文化精神指导税收工作，并将文化品牌建设作为各项工作的核心，使“阳光穗悦和谐共赢”的理念，深深植根于干部职工的思想意识之中，成为干部职工的自觉行动和精神追求。二、以“扁平专业”为导向，推动建立了艺术性领导管理体系下载后可任意编辑随着专业化税源管理改革的逐步推动，对干___伍专业化、扁平化管理的要求越来越高，迫切需要建立以“一岗两责”为核心的扁平化领导管理体系。今年以来，我局干部管理逐步从“计划、执行、控制”，转向“培育、激励、授权”，通过给予中层领导干部和基层一线团队负责人更多的职权和责任，积极调动了干部职工干事创业的___，为推动专业化税源管理扫除了人事机制上的障碍，提高了干___伍管理的效率。通过加强对中层干部和业务骨干的教育培育，实现中层干部多岗位锻炼，以及推动管理和业务工作经验的___，引导广阔干部职工着眼长远进展，树立积极态度，准确自我定位，提升自身素养，强化有效沟通，凝聚工作团队，强化...
