生 产 部 员 工 薪 资 结 构 调 整 方 案 一 、 目 的 ： 1.1 建 立 一 种 以 岗 位 为 基 础 ， 以 工 作 绩 效 考 核 为 核 心 的 正 向 激 励 机 制 。 1.2 把 员 工 的 薪 资 收 入 与 岗 位 责 任 、 工 作 绩 效 密 切 结 合 起 来 。 1.3 实 现 薪 资 管 理 与 分 配 的 制 度 化 、 规 范 化 。 二 、 薪 资 结 构 组 成 ： 1、 员 工 薪 资 结 构 由 基 本 工 资 、 工 龄 补 贴 、 岗 位 补 贴 、 绩 效 奖 金 、 满 勤 奖金 、 加 班 费 、 病 事 假 及 旷 工 、 社 保 、 其 他 等 组 成 。 项 目 基 本工 资 工 龄补 贴 岗 位补 贴 满 勤奖 加 班 费 绩 效奖 金 扣 款 其 他 总 和 平 常 周 末 事 假 社 保 金 额 **** *** *** ** *** *** *** *** *** *** **** A、 底 薪 ： 由 原 来 的 860 元 /月 调 整 至 厦 门 最 低 保 障 工 资 1500 元 /月 ；（ 指每 个 月 除 双 休 日 、 法 定 节 假 日 之 外 的 每 天8 小 时 上 班 的 工 资 总 额 ）每 月 工 作 时 间 为 21.75 天 ， 每 天 工 资 为 1500÷ 21.75=68.97 元 。 1） 每 月 上 班 天 数≥21.75 天 ， 底 薪 为 1500 元 /月 ； 2） 每 月 上 班 天 数＜21.75 天 ， 底 薪 为 1500÷ 21.75×实 际上 班 天 数； 3） 固定 上 班 时 间 ： 订单量充足的 情况， 上 班 固定 时 间 为6 天9.5 小时 （ 薪 资 核 算： 五天 八小 时 ， 超过部 分 均为 加 班 时 间 ）； B、 工 龄 补 贴 ： 依据员 工 为 公司服务的 年限而确定 ； C、 岗 位 补 贴 ： 根据岗 位 责 任 大小 ， 岗 位 对公司目 标 实 现 的 作 用 ， 岗 位 地位 ， 岗 位 所 需 专 业 技 术 知 识 难 易 程 度 等 给 予 的 一 定 补 助 ； 工序岗位 喂胶 接头 包盒 放托盘 包膜 包盒（蜡） 物料员 补贴 100 100 100 50 100 100 300 D、 绩效奖金：根据绩效核算办法，以月度考核指标的实现程度进行考核，对完成考核指标的员工以绩效奖金的形式发放，将直接在员工月工...
